Fatou Bocoum

Nom de l’entreprise : Also Recrutement

Secteur d’activité : Recrutement de personnel

Siège social : Laval

Nombre d’employé·e·s : 7

Son engagement

Aligné sur l’objectif de développement durable de l’ONU 10 (inégalités réduites)

Je m’engage à soutenir l’accès en emploi en mettant en place des outils et des ressources pour favoriser le lien entre les employeurs et employeuses québécois·es et les chercheurs et chercheuses d’emploi issu·e·s de la diversité ethnoculturelle.

« Je veux être utile et apporter ma participation à la résolution du problème de la rareté de main-d’œuvre grâce à la diversité et à l’inclusion. »

– Fatou Bocoum, présidente, Also Recrutement

Une experte en recrutement met la diversité de l’avant

Bâtir des ponts pour soutenir la diversité

Lorsqu’elle décide de créer Also Recrutement, Fatou Bocoum est armée d’un baccalauréat en administration des affaires, d’un diplôme d’études supérieures en gouvernance des TI et d’une solide expérience en recrutement de personnel acquise auprès de multinationales. Son idée de départ : offrir un service spécialisé en placement de personnel technique desservant plusieurs secteurs d’activité. Elle constate au fil du temps qu’un véritable fossé sépare les employeurs et employeuses, aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre, et les personnes qualifiées issues de la diversité ethnoculturelle, qui sont, de surcroît, confrontées à la difficulté de s’intégrer à la société québécoise. Étant elle-même d’origine sénégalaise, Fatou Bocoum, sensible à cette problématique, décide de passer à l’action. C’est dans ce contexte qu’elle crée, en octobre 2021, une nouvelle plateforme de recrutement en ligne : Jobalso.ca.

Mission emploi, diversité, inclusivité

La mission de l’agence Also Recrutement consiste à tisser des liens d’affaires durables avec ses partenaires et de contribuer à leur croissance en jouant un rôle stratégique dans le recrutement de leurs ressources humaines. Avec Jobalso, cet engagement s’était enrichi de la volonté de contribuer à l’essor d’entreprises plus diversifiées, plus équitables et plus inclusives, tout en visant une amélioration significative de la rétention de personnel, de la performance et de l’innovation commerciale. Une prise de position qui prévaut chez les client·e·s tout comme chez Also Recrutement, où le bien-être des employé·e·s est primordial. L’entreprise, qui pratique le management collaboratif, a mis en place un mode de travail hybride ainsi qu’un programme de stages qui permet aux finissant·e·s en ressources humaines issu·e·s de la diversité de gagner une précieuse expérience.

Un impact positif dans notre société

Deux mois à peine après le lancement de Jobalso, plus de 50 entreprises québécoises de renom avaient choisi d’y afficher leurs offres d’emploi, qui ont généré un nombre considérable d’embauches. Des partenariats ont été établis avec des organismes spécialisés en employabilité des personnes issues de la diversité, et l’entreprise de Fatou Bocoum s’implique à cet égard en offrant du mentorat à des immigrant·e·s ou en prodiguant des conseils à des groupes d’étudiant·e·s sur leur intégration dans les milieux professionnels québécois. La réussite de l’agence Also Recrutement, c’est aussi et surtout d’avoir sensibilisé les entreprises qui ont recours à ses services à l’importance et à l’utilité de s’ouvrir au recrutement de personnel issu de la diversité. En dénichant pour elles les meilleurs talents qu’on puisse trouver sur le marché de l’emploi.