Analyste financier, Analyste financière

Description du poste

Chez Evol, nous offrons du financement et de l’accompagnement aux entreprises inclusives et diversifiées qui souhaitent générer un impact positif sur notre société. Nous croyons en une économie plus respectueuse des humains et de la planète. Notre équipe composée d’agent·es de changement est à la recherche d’un·e collègue partageant les mêmes valeurs que nous pour un rôle clé dans les analyses et la qualité de l’offre de financement.

À titre d’Analyste financier·ère, vous procédez à l’analyse de toutes les demandes de financement transmises à l’équipe d’analystes par les directions régionales. À cet effet, vous êtes appelé·e à collaborer activement  dans l’ensemble des étapes (préqualification jusqu’aux suivis trimestriels).

Les objectifs organisationnels sont clairs et stimulants! Pour les atteindre, Evol mise sur l’intelligence collective. De plus, nous nous assurons que chaque personne détient l’autonomie, la latitude et le pouvoir décisionnel nécessaires à sa réussite, et à celle de l’organisation!

Profil recherché

Qualifications et compétences

• Détenir un diplôme universitaire en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou une équivalence;
• Posséder entre 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Démontrer un sens critique dans l’analyse des plans d’affaires et des montages financiers;
• Avoir de très bonnes connaissances des produits, des politiques et des pratiques en matière de risque du crédit;
• Avoir des connaissances pratiques au niveau des exigences juridiques et réglementaires;
• Avoir des connaissances au niveau des nouveaux marchés, des technologies et des tendances des PME;
• Savoir faire preuve de rigueur et être une personne attentive aux détails;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Avoir de fortes compétences en analyse et en résolution de problèmes;
• Maîtriser parfaitement le français et avoir une bonne connaissance de l’anglais.

Rôle et responsabilités

Analyse des demandes de financement

• Assurer une préqualification des dossiers de financement, dans les délais prescrits;
• Analyser les demandes de financement (prêts conventionnels variant entre 20 000$ et  450 000$) autant au niveau financier que du point de vue des objectifs de développement durable;
• Faire le montage des demandes de financement transmises par les directions régionales (plans d’affaires, prévisions financières, états financiers, etc.);
• Faire ressortir les principaux éléments de risques financiers, évaluer le risque des demandes de prêt et produire les recommandations et rapports nécessaires;
• Rencontrer les entrepreneur·es afin d’échanger et de questionner:
  • la validité de leurs hypothèses afférentes aux modèles d’affaires analysés;
  • les prévisions financières fournies;
  • la validité des hypothèses en développement durable (ou le niveau de maturité) des projets; 
• Formuler et communiquer efficacement des recommandations à la direction régionale concernée, relativement aux demandes de financement et à l’évaluation de la viabilité de ses projets reçus;
• Appliquer les niveaux appropriés de diligence raisonnable en vous fondant sur l’évaluation du risque dans son ensemble.

Activités post analyse

• Recommander et présenter, en collaboration avec la direction régionale, les dossiers aux comités décisionnels internes et externes, de manière rigoureuse, éloquente et structurée; 
• Assurer la réalisation des étapes du décaissement des dossiers attitrés à l’analyse initiale;
• Assurer le suivi trimestriel des états financiers des entreprises financées par l’entremise d’Evol;
• Soulever tout constat pertinent et émettre des recommandations et/ou propositions d’actions auprès des directions régionales;
• Effectuer le suivi de certains dossiers qui demandent une attention particulière, dont ceux comprenant des comptes en souffrance et aviser les personnes concernées au besoin.

Autres mandats divers

• Assurer, en tout temps, la conformité et le respect de la politique de financement;
• Participer collectivement au développement professionnel des membres de son équipe;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants et dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d’optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun·e.

Environnement

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans une culture opale, vous aussi, vous serez en mesure d’y contribuer !

• Des journées maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un·e membre de la famille ;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon vos mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où cela compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RRS avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employé·es, un accès à la télémédecine, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement