Biographie
Laurie a débuté sa carrière en travail social pour mieux comprendre les besoins des individus et des groupes. Attirée par les aspects juridiques des relations du travail, elle s’est ensuite orientée vers ce domaine afin de favoriser l’amélioration des conditions de travail et la réussite des entreprises.
Grâce à cette double expertise, elle relève des défis complexes en trouvant des solutions là où d’autres voient des impasses. Forte d’une expérience en négociation, en prévention de différends, en enquête et en formation en matière de harcèlement psychologique au travail, elle possède une connaissance approfondie des lois du travail et des enjeux humains. Bachelière en relations industrielles, elle est également médiatrice accréditée, membre de l’ordre des CRHA.
Harcèlement psychologique ou sexuel au travail
Elle accompagne les organisations dans la prévention et la gestion du harcèlement psychologique et sexuel. Elle réalise l’analyse de recevabilité des plaintes, mène des enquêtes impartiales complètes et offre des formations adaptées. Son expertise permet d’assurer la conformité aux lois et de favoriser un climat de travail respectueux et sécuritaire pour toutes et tous.
Médiation et gestion des conflits
Laurie soutient et guide les employeur·euses dans la gestion des situations difficiles et des conflits en milieu de travail. Médiatrice accréditée, elle facilite le dialogue entre les parties grâce à une approche confidentielle et structurée. Son intervention vise à prévenir l’escalade des tensions et à favoriser des solutions durables, dans un climat respectueux et sécuritaire.
Négociation collective et relations syndicales
Elle accompagne les organisations dans la négociation collective, la gestion des relations avec les syndicats et l’interprétation des conventions collectives. Elle aide à établir un dialogue constructif, à prévenir les conflits et à assurer le respect des ententes, favorisant ainsi des relations de travail équilibrées et une gestion efficace des enjeux syndicaux.
Gestion des relations de travail
Laurie soutient les gestionnaires, dirigeant·es et responsables en ressources humaines dans le développement de leurs compétences en gestion des relations de travail. Elle offre un accompagnement personnalisé pour résoudre des enjeux complexes, gérer les situation difficiles en assurant la conformité aux lois.
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