témoignages

Découvrez pourquoi notre organisation affiche un des taux de recommandation les plus élevés de son secteur. En effet, 93% de nos collègues recommandent Evol comme un bon milieu de travail. 

notre engagement

pourquoi choisir Evol

autonomie et agilité

Chez Evol, chaque personne participe aux prises de décisions, aux différents projets et mandats, et ce, en fonction de ses connsaissances et de ses intérêts. Évoluant dans une structure agile, chaque personne bénéficie d’une grande autonomie et est libre d’exercer son potentiel selon ses aspirations.

vacances et journées de ressourcement

En plus de bénéficier de vacances prévues par les normes du travail, les membres de l’équipe Evol ont accès à une banque de journées de qualité de vie qui peuvent être prises de façon distincte ou en continu. De plus, un répit de 2 semaines est accordé à l’ensemble de l’équipe lors de la période des fêtes.

esprit d’équipe et collaboration

Chez Evol, la collaboration fait partie de nos valeurs. Le travail collaboratif est non seulement encouragé mais il est à la base de notre succès. Chaque personne peut être amenée à participer aux différents projets et mandats, et ce, en fonction de ses talents et de ses intérêts.

conciliation travail-famille et vie personnelle

Evol comprend l’importance de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. On a donc mis en place plusieurs initiatives concrètes dont l’horaire flexible, des journées de congé pour des besoins personnels et familiaux ainsi que le télétravail, à temps complet ou en mode hybride. Evol a également mis en place une politique de déconnexion et a aménagé des blocs de temps de travail sans dérangement.

développement professionnel et formations

Pouvoir mettre à profit ses talents et se développer pleinement. Voici la vision qui a mené à l’élaboration de notre guide de développement et de perfectionnement professionnel. Chaque équipe chez Evol dispose d’un budget pour de la formation de groupe et des activités permettant de renforcer leurs liens professionnels. De plus, on croit que chaque personne est la mieux placée pour identifier ses propres besoins de formation. Evol met donc à leur disposition un budget annuel de développement.

promotion des saines habitudes de vie

On manque parfois de temps pour prendre soin de soi et se mettre en action. Pourtant, l’activité physique apporte des bienfaits considérables sur le bien-être, et même sur la performance. Evol permet donc aux membres de son équipe de pratiquer son sport ou son activité favorite au moment de leurs choix. Des réunions « pour emporter » sont également organisées afin de leur permettre de bouger. De plus, des publications mensuelles sur le bonheur et la santé sont diffusées aux membres de l’équipe.

bien-être psychologique

En plus d’avoir accès à un programme d’aide aux employé·e·s gratuit et disponible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, Evol met en place plusieurs initiatives ponctuelles ou récurrentes axées sur le bien-être. Formations, ateliers sur la gestion du stress, sur la communication saine, etc. Plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations, Evol en fait une véritable priorité.

avantages sociaux

Joindre Evol, c’est aussi bénéficier d’un accès à plusieurs avantages sociaux tels que programme d’assurances collectives, RVER avec contribution de l’employeur, etc.

Postes disponibles

Conseiller, Conseillère en démarrage d’entreprises (2206cde-r20)

Région Toutes les régions du Québec
Date limite 22 juillet 2022

Coordonnateur, Coordonnatrice aux partenariats et aux commandites (2022CPC-R06)

Région 06 - Montréal
Date limite 3 juillet 2022

Directrice, Directeur régional·e (2110DR-R16)

Région 16 - Montérégie
Date limite 22 juillet 2022