détails de l’offre d’emploi

LIEU DE TRAVAIL : Toutes les régions

QUART DE TRAVAIL : Jour

DATE D’ENTRÉE EN POSTE : Dès que possible

TYPE : Temps plein

APPLIQUEZ AVANT LE : 21 août 2022

RÉGIONS DESSERVIES : Toutes les régions

Les candidat·e·s peuvent provenir de toutes les régions du Québec. Le poste pourra être effectué en télétravail ou dans l’un de nos 17 bureaux régionaux selon les disponibilités.

Veuillez prendre note que, considérant les vacances estivales, nous affichons cette opportunité sur une plus longue période. Faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via le formulaire ci-dessous. Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Description du poste

À titre de Coach en développement durable, vous serez guidé·e par les 17 objectifs en développement durable (ODD) de l’ONU et par les grands principes d’équité, de diversité et d’inclusion. En lien étroit avec votre équipe, vous soutiendrez particulièrement, en matière de développement durable, les directions régionales et les conseiller·ère·s en accompagnement, relativement aux entreprises financées de leur portefeuille.

Finalement, vous collaborerez avec les équipes de l’organisation à l’intégration de l’aspect impact et développement durable aux services et à l’accompagnement qu’elles offrent.

Profil recherché

Qualifications et autres exigences requises

  • Maîtrise en administration, environnement ou domaine connexe, ou diplôme de deuxième cycle en lien avec le développement durable, ou équivalence;
  • Posséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente ou une certification en développement durable;
  • Autre exigence: être disponible principalement du lundi au vendredi.

Compétences professionnelles

  • Avoir des connaissances approfondies des principes de développement durable, des 17 ODD de l’ONU, de même que de l’investissement d’impact;
  • Avoir des connaissances quant aux groupes de la grande diversité, clientèle cible d’Evol; 
  • Avoir de bonnes connaissances en financement (lecture et analyse de plans d’affaires, lecture et analyse d’états financiers, etc.);
  • Avoir de bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial et du développement économique régional (un atout);
  • Posséder des connaissances en gestion (plan marketing, plan des opérations, etc.);
  • Détenir des connaissances dans la production d’outils de communication en lien avec le développement durable;
  • Être orienté·e vers les client·e·s et les résultats, dans une approche qui favorise l’accompagnement des entrepreneur·e·s;
  • Avoir une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;
  • Avoir une capacité à travailler seul·e et en équipe (en personne et à distance);
  • Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et pouvoir converser à l’oral en anglais;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation;
  • Faire preuve d’une grande capacité d’agir, d’efficacité et de rigueur tout en ayant un très bon esprit de décision.

Responsabilités

  • Agir à titre de coach pour l’équipe Financement, afin qu’elle guide les entreprises de son portefeuille dans la confirmation de leur plan d’action lié à l’engagement de contribution à un ou plusieurs ODD; 
  • Suivre la progression de toutes les entreprises financées en fonction des critères de développement durable de la grille de la matrice de financement Evol, ainsi que par rapport à leurs engagements annuels en matière d’impact; 
  • Rencontrer au besoin certain·e·s entrepreneur·e·s, en compagnie de la direction régionale ou des conseiller·ère·s en accompagnement attitré·e·s, afin de réviser le plan d’action lié à l’engagement de contribution aux ODD et à l’amélioration des performances ESG de l’entreprise;
  • Soutenir les directions régionales et les conseiller·ère·s en accompagnement dans la compréhension des enjeux de développement durable en relation avec leur région, secteur ou type de dossier financé, notamment en préparation de leurs rencontres avec la clientèle ou avec des partenaires; 
  • Soutenir l’équipe Accompagnement et Services + dans la compréhension des enjeux de développement durable et dans la recherche d’expertise. Établir des modes de référencement pour les autres services d’Evol; 
  • Créer des outils pertinents pour soutenir les équipes internes dans l’accompagnement des entreprises financées pour l’amélioration des performances ESG de ces dernières; 
  • Explorer la potentielle création de cohortes (par domaine d’activités, stade de développement, territoires, etc.) pour les entreprises financées. Effectuer la création de ces cohortes par Evol ou au sein de partenariats et collaborer avec le comité interne de partenariat sur cet aspect;
  • Soutenir le développement d’affaires, notamment pour une nouvelle demande de financement; 
  • Collaborer avec l’équipe Impact et Développement Durable pour l’analyse des demandes de financement; 
  • Partager ses connaissances, auprès de la grande équipe quant aux enjeux de développement durable que peuvent vivre les entrepreneur·e·s;
  • Collaborer avec l’équipe Impact et Développement Durable et l’équipe Richesses Humaines pour établir un plan de formation lié aux thématiques de développement durable, destiné aux équipes terrain et Accompagnement et Services +. Agir, au besoin, en tant que formateur·trice dans le cadre de ce plan; 
  • Collaborer avec l’équipe Impact et Développement Durable à améliorer la pertinence de l’offre pour les clientèles cibles (issues de la diversité); 
  • Participer activement à préserver la culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants et dans le respect des valeurs d’Evol, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Envoyer ma candidature

« * » indique les champs nécessaires

1 de 5