Biographie
Guidée par la mission d’inspirer les individus à devenir la meilleure version d’eux-mêmes par la pleine conscience de leur potentiel, Mélanie valorise l’humain authentique au sens large, afin de créer des environnements favorables au développement professionnel et personnel, le tout dans l’apprentissage, l’exploration et la connexion. Reconnue pour son sens critique et sa rigueur, Mélanie axe sa consultation sur des pratiques de performance organisationnelle durable. Elle a également dispensé près de 300 heures de formation et de coaching, et est praticienne Leadership Circle Profile. Ayant été associée d’une firme de consultant pendant 10 ans, elle comprend les entrepreneur·es et intervient avec empathie afin de créer des partenariats à long terme avec ses client·es.
Rémunération et équité salariale
Révision et mise en place de structure salariale, réalisation d’équité salariale et d’évaluation du maintien en respect de la Loi.
Diagnostic et plan d’action RH
Démarche complète de diagnostic auprès des équipes et accompagnement à la mise en oeuvre de plan d’action auprès des leaders en matière de climat de travail et marque employeur. Sondage, entrevues, groupes de discussions, présentation des résultats, animation d’ateliers de travail.
Leadership et communication organisationnelle
Accompagnement sous forme de formation et/ou coaching des leaders et des équipes de travail afin de favoriser le développement du plein potentiel de chacun. Axé sur le leadership authentique et la pleine conscience.
Pratiques et programmes RH
Conception et révision d’outils, programmes et politiques de gestion des ressources humaines tels que guide de culture, culture hybride, programme de reconnaissance, manuel de l’employé, etc.
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